Trong phòng Nhân sự của một Công ty, có 3 bộ phận chính. Bài viết này sẽ giải đáp vị trí tiềm năng phù hợp với bạn, và những điều cần có ở một nhân viên phòng Nhân sự.
Khác với tưởng tượng của nhiều người, một nhà tuyển dụng không chỉ “ngồi chờ” các ứng viên tìm đến mình để có thể đưa ra các quyết định, lựa chọn.
Đây là một công việc đòi hỏi bạn phải chủ động đi tìm cho mình những ứng viên tài năng. Để làm được việc này, bạn sẽ phải nỗ lực rất nhiều từ khâu chuẩn bị cho đến khâu tiến hành. Chẳng hạn như tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của từng phòng ban để xem quyết định đăng tin tuyển dụng như thế nào, đăng khi nào, đăng ở đâu, hay làm sao mới thu hút được nguồn ứng viên lớn tham gia? Mời bạn tham khảo những cách tuyển dụng, quản lý được người tài được chia sẻ trong khóa học:
Vì vậy, để hoạt động tại bộ phận này, bạn sẽ cần có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt, cũng như khả năng quan sát và phân tích tâm lý ứng viên. Bên cạnh đó, khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc cũng không thể thiếu để đợt tuyển dụng đạt hiệu quả cao.
2. Bộ phận Trả lương và Phúc lợi (C&B: Compensation & Benefits)
Là một nhân viên của Bộ phận Trả lương và Phúc lợi, bạn sẽ xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương, phúc lợi, khen thưởng và các chính sách khác của công ty. Tất cả những công việc đó sẽ đảm bảo tính công bằng về quyền lợi của các nhân viên trong công ty, cũng như phù hợp với các quy định của Nhà nước.
Bộ phận C&B là người nắm cán cân về các khoản thu nhập của nhân viên toàn công ty, đòi hỏi bạn trung thực, công bằng, có kỹ năng tin học văn phòng (đặc biệt là Excel) tốt để xử lý và phân tích các số liệu hiệu quả.
Ngoài ra, bạn cũng cần nắm một số kiến thức nhất định về luật lao động, luật bảo hiểm,… cùng các công văn, nghị định có liên quan. Nếu yêu thích công việc quản lý và muốn rèn luyện khả năng tư duy tốt, đây chắc chắn sẽ là bộ phận mà bạn không thể bỏ qua.
3. Bộ phận Đào tạo và Phát triển (T&D: Training & Development)
Bộ phận này có vai trò thiết kế và triển khai các hoạt động đào tạo để cải tiến kết quả lao động, kỹ năng và trình độ của các nhân viên trong công ty.
Trừ những buổi đào tạo về kiến thức chuyên môn sẽ cần liên kết hợp tác với các trung tâm hoặc chuyên gia, đa phần các buổi huấn luyện kỹ năng làm việc chuyên nghiệp hay đào tạo văn hóa khác sẽ đều do Bộ phận T&D đứng lớp.
Do đó, kiến thức nền tảng vững chắc sẽ là yêu cầu không thể thiếu nếu bạn muốn tham gia vào bộ phận này. Không những thế, bạn cũng sẽ cần có kỹ năng phân tích và đánh giá tốt, cũng như kỹ năng thuyết trình, sự nhạy bén trong việc giải quyết tình huống để có thể mang lại những kinh nghiệm hữu ích cho nhân viên.
CEO Quản Trị 4.0 :Tham khảo thêm tại đây nhé
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Website: https://hochiminh.ceovietnam.vn
Hotline: 0976776622
Hotline: 0976776622
Địa chỉ: Toà nhà CEO Việt Nam, Số 62/4 Khúc Thừa Dụ, Cầu Giấy, Hà Nội
Tòa nhà Business One, 136 Tả Thanh Oai, Thanh Trì, Hà Nội
Tầng 3, Cao ốc Tuổi Trẻ, 60A Hoàng Văn Thụ, Quận Phú Nhuận, TP.Hồ Chí Minh
Nhận xét
Đăng nhận xét