Chuyển đến nội dung chính

Bài đăng

Hiển thị các bài đăng có nhãn Văn Hóa Doanh Nghiệp

PHƯƠNG PHÁP DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN ĐỘT PHÁ – KHI CẢ HỆ THỐNG CÙNG MỘT TƯ DUY

PHƯƠNG PHÁP DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN ĐỘT PHÁ – KHI CẢ HỆ THỐNG CÙNG MỘT TƯ DUY Thưa các anh/chị, ngày nay thì cái từ mà gọi là đột phá nào là đột phá tư duy, nào là đột phá phát triển doanh nghiệp, nào là đột phá trong tiền bạc, nào là đột phá trong tài chính...Cái từ đột phá nó được sử dụng rất là nhiều nhưng mà đột phá trong doanh nghiệp thì làm thế nào? Thì hôm nay chúng ta sẽ bàn đến vấn đề làm thế nào để cho doanh nghiệp phát triển đột phá hay còn gọi là phát triển thăng hoa... Đây gọi là sự phát triển nhanh thì mọi người phải làm gì hôm nay tôi muốn chia sẻ là đồng thuận tư duy trong hệ thống lãnh đạo để chúng ta tạo ra sự phát triển đột phá trong doanh nghiệp. Vậy thì lãnh đạo trong doanh nghiệp là ai? Thì trước hết chúng ta bàn về câu chuyện của doanh nghiệp cái đã. Thì câu chuyện của DN nó bao gồm cái bài toán là gì? Bản chất ở đây trong cái doanh nghiệp ở đây là có 1 cái nhà máy nếu mình không phải nhà máy sản xuất thì mình chính là cái người đi nhập hàng mà làm thương ...

CÁCH TẠO RA MỘT DOANH NGHIỆP TỰ ĐỘNG MÀ KHÔNG CẦN TƯ VẤN

Tự Động Hóa Doanh Nghiệp là gì? Bản chất là con người làm việc tự động. Con người muốn vận hành tự động thì dẫn tới là chia quyền lợi, tự động(Hệ vận hành). Nhưng nếu chia quyền lợi tự động mà họ lại không biết việc họ làm thì cuối cùng họ phải chủ động biết việc mình phải làm(Hệ tư duy). Rất nhiều DN chia quyền chức tiền trách nhiệm mà họ vẫn không vận hành được bởi họ không đủ tư duy vận hành tự động, dẫn đến là mình bổ nhiệm nhưng vẫn phải xuống hỗ trợ họ. Vậy làm thế nào để có hệ thống vận hành tự động thì chúng ta phải xuất hiện câu chuyện các cấp lãnh đạo hay lãnh đạo cấp trung phải có tư duy vận hành tự động. Vậy muốn lãnh đạo cấp trung vận hành tự động được thì họ phải là ai? Họ là HĐQT, CEO, trưởng phòng KD, trưởng phòng tài chính, nhân sự, tài chính... Tất cả vị trí này đều phải vận hành tự động, nhưng để tự động được họ cần được đào tạo huấn luyện về tư duy làm việc, đào tạo về cách lập kế hoạch, cách quản lý hệ thống, phương pháp đào tạo cho nhân viên, xây d...

3 BƯỚC XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP – GIẢI PHÁP CHO DOANH NGHIỆP

3 BƯỚC XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP – GIẢI PHÁP CHO DOANH NGHIỆP Chúng ta đang rất là loay hoay trong việc xây dựng văn hóa DN, thì hôm nay Tuấn xin chia sẻ với các anh chị các bước xây dựng Văn hóa DN Các bước trong xây dựng Văn hóa DN, xin thưa tôi chả là chuyên gia văn hóa văn diếc gì đâu, tôi chỉ tư duy theo kiểu nông văn dền thôi. Làm thế nào để nó hình thành văn hóa và tôi ứng dụng vào cái tập đoàn của tôi đơn giản thôi chứ không phải là phức tạp như các chuyên gia về tâm lý học rồi văn hóa học hay phức tạp học gì, nó nông văn dền ý mà Bước 1: Câu hỏi văn hóa Doanh nghiệp phục vụ ai? Câu trả lời là văn hóa DN phục vụ khách hàng, nói chung một hồi thì nó cũng là phục vụ khách hàng thôi, mà phục vụ khách hàng là phục vụ cái gì? Thưa các anh chị, mang lại cái giá trị cho KH, giá trị này là giá trị của công năng. Mang lại niềm tin cho KH, mang lại cảm xúc cho KH, mang lại sự yên tâm yên lòng cho KH. Tất cả những cái thứ này nó đều tạo ra từ những nét văn hóa mang lại...

Cách Xây KPI Cho Công Ty Vừa và Nhỏ

KPI là gì? - KPI là viết tắt của từ Key Performance I ndicator: là chỉ số đánh giá kết quả thực hiện công việc nhằm phản ánh hiệu quả làm việc của phòng ban hay cá nhân nhân viên. - Đánh giá tình trạng tiến, độ thực hiện công việc dựa trên các chỉ số kết quả công việc do cá nhân và phòng ban đặt ra từ trước. - Thông qua KPI người quản trị sẽ khoán được:     + trách nhiệm     + quyền hạn, quyền quyết định     + hạn mức chi phí     + quỹ lương thưởng.   + Khoán Trách Nhiệm:    Cấp trên sẽ khoán xuống phòng ban hay nhân viện:        + kết quản công việc.        + mức độ hiệu quả công việc.        + khối lượng công việc.        + nội quy quy định của công ty.  Ví dụ: doanh nghiệp của bạn kinh doanh dịch vụ, giá trị sản phẩm là 50tr  và phòng kinh doanh trong doanh nghiệp của bạn được khoán là tháng này phải mang về được...

Làm thế nào để CEO có một Doanh nghiệp tốt?

Làm thế nào để CEO Quản Trị được một Doanh nghiệp tốt? Trong Doanh nghiệp, mỗi một bộ phận, một cá nhân vận hành tốt thì mới có được một Doanh nghiệp tốt. Thế nào là một cá nhân tốt trong Doanh nghiệp? Là khi họ: * Đạt được hiệu quả công việc, * Thực hiện đúng nội quy Công ty, * Chi phí vận hành đúng phạm vi chi phí được giao, * Luôn có động lực làm việc bởi việc biết trước được quỹ lương để chủ động đạt được mức lương mà họ mong đợi cùng với khả năng của mình. Thế nào là một Phòng ban tốt? Là phòng ban đó đạt được mục tiêu kế hoạch đề ra, đạt được chi phí vận hành nằm trong hạn mức chi phí được giao, đồng thời minh bạch về quỹ lương, tạo động lực cho nhân sự trong phòng ban làm việc tốt nhất. Một Doanh nghiệp khi có các Phòng ban tốt, các cá nhân tốt như vậy sẽ là một Doanh nghiệp luôn kiểm soát được Mục tiêu Doanh số - Chi phí vận hành - Chi phí Quỹ lương, điều đó đồng nghĩa với việc đảm bảo được Lợi nhuận và Dòng tiền, vì vậy đương nhiên sẽ trở thành một Doanh nghiệp t...

Vận Hành Doanh Nghiệp Tự Động " CCVE - CCSC- CCSD - CCSP "

Cơ chế khoán toàn diện CCVE CCSC : Điều khiển trung tâm của doanh nghiệp ( CEO ) CCSD : Điều khiển phòng ban ( Cấp trung ) CCSP : Điều khiển nhân viên ( NV ) . Cơ Chế Khoán đ iều khiển trung tâm của doanh nghiệp - CCSC CCSC là bảng điều khiển từ CEO tới tất cả các phòng ban của công ty từ phòng kinh doanh, phòng hành chính nhân sự, phòng kế toán .... Các phòng sẽ được chia quỹ lương thưởng, mục tiếu kết quả công việc, quyền quyết định và chi phí của phòng ban, lầy căn cứ từ CCSC giám đốc từng bộ phận sẽ chia ra tới từng nhân sự (CCSP). Giám đốc từ phòng ban sẽ là người xây dựng cơ cấu phòng ban. Cơ Chế Khoán đ iều khiển phòng ban từ CEO xuống - CCSD CCSD là bảng điều kiển từ CEO xuống các phòng truyền thông, marketing, sale: người chịu trách nhiệm của từng phòng (trưởng phòng) sẽ được chia quỹ lương thưởng, mục tiêu kết quả, quyền quyết định và chi phí của cả phòng, lầy căn cứ từ CCSD trưởng phòng sẽ chia ra tới từng nhân sự (CCSP). Trưởng phòng từ phòng ban sẽ là n...